2024年8月底，山东省人社厅、省妇联联合推行“妈妈岗”就业模式。威海市人社、妇联迅速响应、通过定制岗位、托育保障、技能培训等，推动“妈妈岗”成为女性就业新引擎，助力宝妈破解就业难题。如今，越来越多的威海宝妈在“家门口”找到事业新天地，实现了“挣钱带娃两不误”愿景。
岗位“量身定制” 破题带娃难就业
结合“妈妈岗”灵活、弹性、流动、新业态等特点，威海市在全市广泛征集企业用工需求，多渠道挖掘岗位信息。在梳理带动妇女就业能力强、安置妇女就业数量多的企业清单基础上，通过线上招聘平台、社区就业驿站、零工市场等，在家政、餐饮、电商等传统及新兴服务业领域，积极开发生产一线、旺季用工、远程线上、学校餐厅、社区研学、托育保障等多种“妈妈岗”岗位类型，目前已归集“妈妈岗”岗位800余个。同时将“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入城乡公益性岗位安置范围，目前已安置“二孩妈妈”218人。
威海善品服装厂“妈妈岗”占到总岗位的20%，并在6个乡镇设立“大姐工坊”，吸纳宝妈灵活就业
金长林花饽饽生产基地专门开辟“宝妈生产线”，50余位妈妈根据空闲时间参与订单生产，单量高峰期灵活补充企业产能，同步实现妈妈们灵活就业增收。作为人社、妇联部门认定的就业创业培训基地，近年来，金长林还探索实施“鲁菜师傅—胶东花饽饽+电商直播+文旅参访+创业服务”的新型培训模式，组织开展“花饽饽”技艺培训200多期，8000多人次参加，在提升妇女就业能力的同时，还帮助不少宝妈实现成功创业。
依托宝妈重品质、懂需求的独特优势，专门邀请宝妈到金长林生产车间直播带货
娃娃放心托管 妈妈上班无忧
市妇联、市人社鼓励引导用人单位创新企业托育模式，为员工提供福利性照护服务，破解职场妈妈后顾之忧。威高集团设立幼儿园和融爱家园，为职工子女提供免费入园就读及课外托管服务，依照职工上下班时间延迟放学及托管时间，并配备专业人员开展书法、户外拓展等活动，实现职工妈妈家庭与事业的良好平衡。魏桥科技联合镇政府打造威海市第一家企业社区，以“乐享四点半课堂”形式填补职工子女放学后的监管空白，实现魏桥幸福愿景。联桥集团设立联桥幸福红•员工子女爱心托管班，解决加班期间子女看护难题，构建“企业舒心、家长放心、孩子开心”的共治生态。
部门社区“手牵手” 铺就妈妈职场路
针对全职妈妈工作日日间自由时间少的特点，市妇联、市人社创新打造“社区夜校”“周末课堂”等培训载体，开展技能培训下基层、进社区活动，开设罗锅桥维修、巧手姐姐工作室等一批“能工巧匠工作室”，挖掘社区手工达人、工匠师傅等技能资源，让全职妈妈学到真本事；创新培训课程，开展钩针、编织、蜡染、拓印等“短平快”实用技能培训，开展文登烧烤、牡蛎宴、乳山炸甩等地域特色美食培训，举办健康照护、民宿管家、短视频制作等新职业培训，让更多妈妈获得就业创业技能。截至目前，威海市面向“妈妈岗”等女性群体开展技能培训1.3万人次，建成基层就业服务网点339个，配齐配强专兼职就业服务人员，打造服务阵地，强化服务供给，为有求职意愿的妈妈们提供政策宣传、岗位推荐、技能培训等“家门口”就业服务。
有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让威海的妈妈们勇敢地开启了属于自己的职场新篇。下一步，市妇联将联合市人社出台促进“妈妈岗”就业的服务保障举措和分级分类标准，开发更多适合妈妈就业的岗位，满足不同育儿妇女的就业需求，增加她们的职场竞争力。